<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title>Econopolyceo Archivi - Econopoly</title>
		<link>https://www.econopoly.ilsole24ore.com/tag/ceo/</link>
		<description>Numeri idee progetti per il futuro</description>
		<lastBuildDate>Wed, 22 Apr 2026 12:41:42 +0000</lastBuildDate>

					<item>
				<title>Cybersecurity, tutto quello che i CEO non hanno mai osato chiedere</title>
				<link>https://www.econopoly.ilsole24ore.com/2021/08/23/cybersecurity-ceo-guerra/</link>
				<pubDate>Mon, 23 Aug 2021 08:22:17 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Emiliano Pecis]]></dc:creator>
								<source>Distruzione creativa</source>
				<sourcelink>https://www.econopoly.ilsole24ore.com/category/distruzione-creativa/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[Le recenti notizie sugli attacchi cybercrime subìti dalla Regione Lazio, ERG, Salini, e in queste ore anche da Accenture ci ricordano, qualora ce ne fosse ancora bisogno, quanto abbiamo ancora da fare, quando si parla di cybersecurity. Dobbiamo partire dall'assunto di base che <strong>nessun sistema informatico è al sicuro</strong>. Siamo tutti indifesi e vulnerabili agli attacchi del cybercrime: tutti noi rischiamo, ogni giorno, di perdere dati importanti e sensibili della nostra azienda, dei nostri clienti, dei nostri partner, dei nostri pazienti.

Il problema non è nella persona che lavora da remoto (ricordiamoci che lo smartworking è un’altra...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://www.econopoly.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/91/2021/08/Schermata-2021-08-23-alle-10.20.36.png"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">30934</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Non abbiamo bisogno di leader carismatici (l&#8217;umiltà rende 7 volte tanto)</title>
				<link>https://www.econopoly.ilsole24ore.com/2019/03/10/leader-carismatici-umilta/</link>
				<pubDate>Sun, 10 Mar 2019 09:10:32 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Emiliano Pecis]]></dc:creator>
								<source>Vicolo corto</source>
				<sourcelink>https://www.econopoly.ilsole24ore.com/category/vicolo-corto/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[Per lavoro, e per passione, raccolgo e studio molte ricerche che riguardano la leadership e i nuovi stili manageriali. Tutte queste ricerche, quasi sempre provenienti da prestigiose università statunitensi, affollano digitalmente il desktop del mio computer e fisicamente la mia scrivania, ma solo una tra queste, per me merita di essere presente anche nelle scrivanie dei CEO di tutte le aziende pubbliche e private. Mi sto riferendo al bestseller dal titolo “<a href="https://www.amazon.it/Good-great-Some-Companies-Others/dp/0066620996/">Good to Great: Why Some Companies Make the Leap…and Others Don’t</a>”, scritto dal professor Jim Collins. Il libro -in realtà- risponde ad una sola e semplice domanda:
“<strong>Può...</strong>]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://www.econopoly.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/91/2019/03/leadership-e1552131733211.png"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">18011</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Più potere ai giovani, una scelta intelligentemente egoistica</title>
				<link>https://www.econopoly.ilsole24ore.com/2017/03/17/piu-potere-ai-giovani-una-scelta-intelligentemente-egoistica/</link>
				<pubDate>Fri, 17 Mar 2017 14:39:42 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Luca Foresti]]></dc:creator>
								<source>Res Publica</source>
				<sourcelink>https://www.econopoly.ilsole24ore.com/category/res-publica/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[<strong>Abbiamo un problema. In Italia i giovani - eccetto i figli di proprietari di aziende - non hanno potere nel tessuto economico</strong>. Gli under 35 non ricoprono ruoli di responsabilità e fanno carriere troppo lente, diventando quindi essi stessi difensori di un sistema gerontocratico nel momento in cui da giovani diventano meno giovani.

La situazione è questa per una serie di ragioni tecniche e culturali molto precise.

-<strong> Siamo un paese che è cresciuto poco negli ultimi 20 anni</strong> e che quindi ha avuto aziende mediamente poco dinamiche: i giovani hanno maggiori possibilità in economie dinamiche.

- Le leggi sul lavoro che si sono succedute...]]>
				</description>

									<enclosure length="0" type="image/jpeg" url="https://www.econopoly.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/91/2017/03/poteregiovani.png"/>
												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">8269</post-id>			</item>
					<item>
				<title>Ecco cosa succede a stipendi e carriere quando il capo è una donna</title>
				<link>https://www.econopoly.ilsole24ore.com/2016/12/17/ecco-cosa-succede-a-stipendi-e-carriere-quando-il-capo-e-una-donna/</link>
				<pubDate>Sat, 17 Dec 2016 10:30:08 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Simona Benedettini]]></dc:creator>
								<source>Senza categoria</source>
				<sourcelink>https://www.econopoly.ilsole24ore.com/category/senza-categoria/</sourcelink>
				
				<description>
					<![CDATA[Contrariamente ai luoghi comuni, in azienda, le donne fanno squadra. E quando accade, a beneficiarne è la crescita professionale delle stesse lavoratrici. A due condizioni. Che queste già beneficino di una retribuzione elevata, e quindi ricoprano ruoli verosimilmente dirigenziali, e che l’amministratore delegato sia donna.

Queste le conclusioni dello <strong><a href="http://www.nber.org/papers/w22877" target="_blank" rel="noopener">studio</a></strong> <strong><em>Do Female Executives Make a Difference? The Impact of Female Leadership on Gender Gaps and Firm Performance</em></strong> condotto dagli economisti <a href="http://faculty.georgetown.edu/lf74/">Luca Flabbi</a>, <a href="http://carey.jhu.edu/faculty-research/faculty-directory/mario-macis-phd">Mario Macis</a>, <a href="http://as.vanderbilt.edu/econ/bio/andrea-moro">Andrea Moro</a>, e <a href="http://faculty.unibocconi.it/fabianoschivardi/">Fabiano Schivardi</a> e pubblicato recentemente dal <em>National Bureau of Economic Research</em>.

La ricerca si basa...]]>
				</description>

												<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">7236</post-id>			</item>
			</channel>
</rss>