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		<title>EconopolyTUIR Archivi - Econopoly</title>
		<link>https://www.econopoly.ilsole24ore.com/tag/tuir/</link>
		<description>Numeri idee progetti per il futuro</description>
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				<title>Il futuro del welfare aziendale è già nel 2017</title>
				<link>https://www.econopoly.ilsole24ore.com/2017/02/08/il-futuro-del-welfare-aziendale-e-gia-nel-2017/</link>
				<pubDate>Wed, 08 Feb 2017 09:12:57 +0000</pubDate>
				<dc:creator><![CDATA[Econopoly]]></dc:creator>
								<source>Tasche vostre</source>
				<sourcelink>https://www.econopoly.ilsole24ore.com/category/tasche-vostre/</sourcelink>
				
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					<![CDATA[<em>Pubblichiamo un contributo di <strong><a href="https://easywelfare.com/2016/12/16/federico-isenburg-founder-ceo-easy-welfare/" target="_blank" rel="noopener">Federico Isenburg</a></strong>, fondatore e CEO di Easy Welfare</em> -

Fino ad oggi si è sempre parlato di <a href="http://www.ilsole24ore.com/art/norme-e-tributi/2016-06-20/welfare-aziendale-che-cosa-e-e-quali-vantaggi-ti-porta-scopri-quanto-ne-sai-192451.shtml?uuid=AD8Zwpf" target="_blank" rel="noopener">welfare aziendale</a> come uno strumento a supporto del lavoratore: un di più, un aiuto, un sostegno. Ma se non fosse solo questo? Nel Regno Unito, per esempio, i benefit hanno un peso considerevole nella scelta di un lavoratore di firmare un contratto per un’azienda… o per un’altra.

Chi di noi davanti ad una scelta non ha mai fatto la lista dei pro e dei contro? Tutti. E se i benefit, in campo lavorativo, diventassero il vero ago della bilancia? E se fosse già così ma il mondo delle risorse umane ancora non se ne...]]>
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