Post di Erminio Polito, Amministratore Delegato di Minsait in Italia -  L’Intelligenza Artificiale sta progressivamente entrando nelle imprese italiane, ma il salto verso un’adozione pienamente strategica è ancora lontano. Non si tratta solo di rendere più rapide le attività esistenti: il vero potenziale dell’IA sta nella possibilità di abilitare soluzioni profondamente nuove, dirompenti, ripensando il modo in cui si crea valore, si prendono decisioni, si organizzano i processi. Perché questo accada, però, non bastano interventi puntuali o sperimentazioni locali: servono visione, investimenti adeguati e un’integrazione...

Post di Emmanuel Becker, Ceo di Mediterra DataCenters -  Dal “Beyond Reality”, al Web 3.0 e all'utilizzo efficiente dell'intelligenza artificiale, fino al quantum computing e all'impatto dell'IA e della robotica nell'industria (Human Augmentation): a qualche settimana dalla conclusione del Technology Forum 2025 organizzato da TEHA Group sono più che mai attuali gli spunti di confronto emersi dalla 14^ edizione. Condividerò a seguire alcuni dei “Key Take Aways” di questa appassionante due-giorni, evidenziando alcuni dati e analisi che interessano più da vicino il settore dei Data Center e dell’AI, ma anche il nostro...

Post di Yari Franzini, Group Vice President, Southern Europe, Cloudera -  Nonostante la promessa di un aumento di produttività, l’adozione diffusa dell’AI in Europa è ancora frenata da problemi di qualità dei dati, sicurezza e carenza di competenze. Per liberarne il pieno potenziale, gli esperti concordano sulla necessità per le aziende di intervenire immediatamente su questi aspetti, implementando una solida governance dei dati, linee guida etiche e programmi di sviluppo della forza lavoro. Sbloccare il vero valore dell’AI richiede soluzioni che vadano oltre la semplice raccolta di dati. Le aziende hanno bisogno di...

Post di Francesco Cardoletti, Head of Ventures di Mamazen -  Le PMI italiane sono il vero motore del Paese poiché producono circa il 65% del valore aggiunto al costo dei fattori, danno lavoro a milioni di persone e custodiscono competenze, relazioni e storie imprenditoriali uniche. Tuttavia, oggi queste imprese stanno vivendo un momento di difficoltà: non per mancanza di idee, ma per carenza di strumenti adeguati alla loro (rapida) ascesa, capaci di automatizzare e modernizzare il lavoro quotidiano, migliorare la produttività, liberare tempo e risorse per crescere. Basti pensare che molte imprese lavorano ancora con carta, Excel...

Post di Jacopo Franchi, social media manager di Cariplo Factory*, e dell'avvocato Monia Donateo, esperta in diritto digitale, GDPR, proprietà intellettuale e AI** - Nel maggio 2025, sette anni esatti dopo l'entrata in vigore dal GDPR, un’autorità garante ha riconosciuto TikTok colpevole di aver trasferito i dati degli utenti europei in Cina senza avere l’autorizzazione per farlo. Oltre 2.000 giorni sono passati dal lancio di TikTok in Italia prima che il trasferimento illegale dei dati verso un Paese considerato insicuro - dalle stesse autorità europee - venisse sanzionato con 500 milioni di euro dalla Data Protection Commission...

Post di Alessandro Geraldi, CEO Impresoft Group e Carla Masperi, Amministratore Delegato SAP Italia -  Da sempre, le aziende di medie dimensioni italiane – tra i 50 e i 250 dipendenti, circa 23 mila unità – rivestono un ruolo cruciale per la crescita economica e di innovazione del nostro Paese, contribuendo al 17% dei posti di lavoro e rappresentando circa il 20% del mercato digitale (Fonte: Istat e Anitec Assinform). Queste aziende stanno affrontando da un lato le sfide del mercato globale competendo con le grandi organizzazioni, ma con ostacoli importanti che ne impediscono una corsa agile e veloce. Pensiamo ad esempio ai...

Post di Christian Drammis, CEO e fondatore di thefaculty -  Negli ultimi dieci anni, l’università italiana ha visto mutare radicalmente il suo scenario, da un lato gli investimenti di oltre 2 miliardi[1] del PNRR nella digitalizzazione dimostrano che l’innovazione non è una novità improvvisa, ma una direzione strutturale. Dall’altro proseguono la fuga di cervelli e le disuguaglianze territoriali. Secondo i dati Istat, su un milione di nostri connazionali espatriati tra il 2012 e il 2021, un quarto ha una laurea. Personalizzare i percorsi e coinvolgere chi è rimasto indietro Oggi, l’accesso all’istruzione accademica...

Post di Paolo Borghetti, CEO di Future Age e Business Mentor - C'è una crisi che avanza in silenzio nel cuore produttivo dell’Italia. È la crisi della leadership industriale, una falla sistemica che rischia di rallentare la competitività del Paese nei prossimi anni. Le imprese italiane stanno perdendo i loro pilastri, ma continuano a navigare a vista. Serve una risposta chiara, strutturata, e soprattutto urgente. Nelle PMI italiane, oltre il 60% dei ruoli chiave è oggi occupato da persone tra i 55 e i 65 anni. Sono i cosiddetti key man, manager e tecnici senior che negli ultimi decenni hanno rappresentato molto più che una...

Post di di Andrea Carboni, Country Leader Celonis Italia -  I nuovi dazi imposti dall’amministrazione statunitense – un’imposizione del 10% su tutte le importazioni e tariffe “reciproche” ancora più elevate per i Paesi con surplus commerciale verso gli USA – stanno ridisegnando la geografia del commercio globale. L’impatto sulle filiere internazionali è già tangibile: rallentamenti, incremento dei costi, margini sotto pressione. Per le imprese italiane, fortemente orientate all’export e con supply chain complesse, la sfida è duplice: reagire in tempo reale e ripensare alle proprie strategie operative. La buona...

Post di Giacomo Marchiori, ceo di Talentware -   Nell’era della digitalizzazione e dell’intelligenza artificiale, alcune aziende stanno scoprendo il segreto per abbattere il turnover e trattenere i talenti più a lungo: offrire visibilità e opportunità di crescita interna attraverso tecnologie AI-powered. ​Diversi studi evidenziano che la mancanza di opportunità di crescita e sviluppo professionale all'interno delle aziende è una causa significativa del turnover dei dipendenti. Ad esempio, un recente rapporto di Deloitte indica che una delle tre principali ragioni per cui i dipendenti lasciano un'organizzazione è...