Post di Maria Vittoria Faravelli, HR Learning Operation, EMEA, presso Amazon e corsista EMBA Ticinensis -  Qual è la migliore sistemazione sul posto di lavoro: di persona, remota o ibrida? Non esiste una risposta giusta. Si tratta di equilibrio. Durante l’emergenza Covid-19 lo Smart Working forzato che milioni di lavoratori hanno fatto ha preservato la nostra salute, ha aiutato a garantire la continuità di business, ci ha insegnato il valore del lavoro per obiettivi e l’importanza del digitale. Nel 2019 lo Smart Working riguardava circa 570.000 lavoratori, il 20% in più rispetto all’anno precedente. Erano soprattutto le...

Post di Mario Alessandra, Fondatore e Amministratore Delegato di Mindwork, società che si occupa di benessere psicologico per le aziende -   Ogni anno si perdono 1000 miliardi di dollari a causa di ansia e depressione. Un costo enorme, che riflette i 12 miliardi di giorni di assenza che vengono fatti annualmente per motivi legati a malessere psicologico. Non potrebbe essere altrimenti: secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), infatti, un miliardo di persone convive con un disturbo mentale e 1 persona su 6 in Europa manifesta i sintomi di una cattiva salute psicologica. Benessere psicologico in azienda, dati...

Post di Cabirio Cautela, Amministratore Delegato POLI.design -  Ripensare il modo di fare impresa, di organizzare il lavoro e gli spazi. Ma anche ridefinire il modo di organizzare i servizi per le città e le comunità. Con queste capacità e attitudini, il design è entrato con decisione nei processi aziendali e sta entrando in quelli pubblici. Ma non solo. Il design può trasformarsi nel miglior alleato delle imprese per affrontare le sfide poste in atto dai Sustainable Development Goals (SDG) delle Nazioni Unite che impongono alle imprese scelte radicali sulla loro catena del valore, sulla trasformazione digitale del lavoro, sul...

Post di Sammy Zoghlami, Senior Vice President EMEA, Nutanix -  Se COP26 ci ha insegnato qualcosa, l'Egitto ha avuto il suo bel da fare per convincere le persone che un'altra conferenza dedicata ai cambiamenti climatici avrebbe potuto dare un contributo positivo. COP27, che ha preso il via il 7 novembre nella località turistica di Sharm El Sheikh, sul Mar Rosso, ha promesso di "dare un'accelerata", ma il timore è che non ci sia nulla di nuovo. Come ha dichiarato l'attivista per il clima Greta Thunberg prendendo in giro la conferenza l'anno scorso, tutto può essere ridotto a semplici chiacchiere. Per le aziende e i CIO in...

Post di Emanuele Ricco, fisico e trader quantitativo – Il fallimento di FTX, causato principalmente dalle azioni del ceo Sam Bankman Fried, è l’apoteosi di come la filosofia dell’ altruismo efficace sia semplicemente una truffa ben mascherata. Nonostante il suo fulcro sia l'utilizzo di evidenze scientifiche per migliorare il mondo, spesso finisce per giustificare una serie di azioni moralmente discutibili da parte dei suoi seguaci. Il 10 agosto 2022 Time ha pubblicato un articolo riguardante un movimento filosofico che si prefigge di migliorare il mondo tramite un approccio razionale, che massimizzi l’utilità del proprio...

Post di Eduardo Camerlengo, HR Director Protiviti Italia -  Siamo circondati. Statistiche e indagini ovunque a raccontarci quante persone hanno cambiato lavoro negli ultimi mesi e quante stanno per farlo: tantissime, come mai prima. Altrettanto noto e vasto il catalogo di che cosa cerca chi cambia lavoro o inizia a lavorare: senso di scopo; flessibilità sul luogo in cui lavorare (meglio se con prevalenza del “remoto”); tutela del tempo libero; una cultura aziendale equa, aperta alle diversità e inclusiva; politiche aderenti ai princìpi della sostenibilità sociale, ambientale e di governo. Le richieste di chi oggi cerca...

“Gl’italiani capiscono sempre di più che stiamo facendo un buon lavoro”: una frase, questa, simile a tante altre che abbiamo sentito pronunciare instancabilmente da chi della politica ha fatto un mestiere. In apparenza, è innocua e irrilevante, non costringe l’ascoltatore a scervellarsi per analizzarne il contenuto. Nella sostanza, però, le cose stanno diversamente. Infatti, a ben vedere, non è molto difficile scorgervi un espediente che il parlante utilizza per rendere immediato ed efficace il proprio scopo informativo: la presupposizione, ovverosia un elemento che non appartiene all’enunciato e che, di conseguenza, non...

Post di Federico Lazzerini, imprenditore della comunicazione digitale, tra i leader under 30 di Forbes nel 2020 e autore della guida “Disruption Marketing” (Mondadori) -  La vicenda della caduta del gigante degli exchange FTX farà scuola: a svanire in 48 ore – con i risparmi di più di un milione di utenti – non è stato solo il tesoretto di oltre 18 miliardi del fondatore e CEO Sam Bankman-Fried, ma tutta l’aura mitologica che aveva portato quest’ultimo a guadagnare la fiducia dei grandi dell’investimento, fra cui Softbank e BlackRock, e a ritagliarsi un posto di diritto fra le leggende dell’imprenditoria mondiale di...

Post di Cristiano Pechy, presidente di AISO, Associazione Italiana Società di Outplacement -  Il principale problema dell’occupazione è dato non dall’assenza di offerta di lavoro, quanto piuttosto dalla carenza di personale qualificato. I migliori talenti hanno approfittato del cambiamento in atto e delle opportunità che ne sono derivate, migliorando il proprio status sia come posizione sia nella retribuzione. Chi non beneficia delle opportunità di questo cambiamento rischia di diminuire la propria spendibilità sul mercato, la propria attrattività, che nel settore chiamiamo “employability”. Ciò accade...

Post a cura di Sarah America, Head of Customer Experience di Fluentify -  Smart working e flessibilità sono concetti lavorativi ormai superati e oggi parte del DNA stesso delle imprese: è quanto emerge dal Report Best Workplaces for Millennials 2022[1] condotto su un campionario di 16.453 collaboratori di aziende appartenenti alla generazione Millennials - persone nate tra il 1981 e il 1997 -  da Great Place to Work, società di consulenza organizzativa che analizza gli ambienti di lavoro. Non solo: meritocrazia, assenza di favoritismi, comportamenti etici da parte del management e possibilità di lavorare divertendosi in un...