La curiosità alla fine ha avuto il sopravvento. Abbiamo fatto due domandone sulla mobilità del futuro al signor ChatGPT (prima dello stop del Garante). E le risposte che ci ha dato (sembrava quasi che ci fosse qualche umano "dietro" a scrivere) sono state più sensate e concrete di quelle che darebbe la maggioranza degli amministratori e dei decisori politici. Nessuna pretesa di verità, sia chiaro. Solo un certo stupore. Ecco le 2 domande e le risposte del chatbot di OpenAI: 1 - ChatGPT, gli e-fuel sono stati ammessi in extremis. Sarebbe stato giusto puntare esclusivamente sulle auto a batteria per ottenere l'obiettivo Net...

Post di Chiara Alzati, Corporate Trainer in ambito Public Speaking e Comunicazione Efficace, sulle nuove regole che governano l’organizzazione delle call aziendali. Campionessa europea di Public Speaking 2020 - Preparazione ed empatia. Sono queste le parole d’ordine che connotano il nuovo corso delle videochiamate, meglio conosciute in azienda come conference call. Dopo che la pandemia ci ha indicato la via, e dopo aver preso consapevolezza che non si sarebbe trattato di un fenomeno passeggero ma che ne avremmo usufruito ad oltranza, sono state progressivamente stabilite delle regole di organizzazione che oggi sono sempre più...

Post di Mario Alessandra, Fondatore e Amministratore Delegato di Mindwork, società che si occupa di benessere psicologico per le aziende –  Le modalità di lavoro stanno evolvendo sotto i nostri occhi. A tre anni dalla pandemia, se si dovesse fare un bilancio, probabilmente questo cambiamento risulterebbe quello più trasversale, diffuso e permanente. Non si torna indietro. Il modello novecentesco “ufficio 9-18” si è rotto. Tuttavia, un punto d’arrivo fermo non è stabilito La trasformazione sta ancora avvenendo. E proprio per questo ci sono cose che ignoriamo. Non sappiamo ad esempio come lavoreremo effettivamente nel...

Post di Anna Nozza, Responsabile Risorse Umane di Accenture Italia -  Gli eventi degli ultimi anni hanno contribuito a delineare un nuovo scenario le cui sfide hanno avuto ripercussioni su quasi ogni livello della sfera sociale ed economica con un unico, comune denominatore: il talento come leva per gestire l’incertezza e resistere agli urti senza spezzarsi. Da qui la duplice necessità, per le organizzazioni, di elaborare strategie di crescita di lungo periodo che mettano al centro le persone e di sviluppare programmi finalizzati a migliorarne il benessere come condizione imprescindibile per contribuire alla loro crescita e a...

A firma di Orazio Maria Di Martino, Co-Founder di Giffoni Innovation Hub - Sempre più frequentemente si parla di nuovi standard e paradigmi per ciò che riguarda le esigenze professionali delle nuove generazioni. Non sono più disposte ad accettare ritmi di lavoro insostenibili che tolgono spazio alla vita privata. Parallelamente si discute dell’urgenza, da parte delle aziende, di rendersi più attrattive per i nuovi talenti e della capacità di mantenerli nel tempo. Il gioco per formare e intrattenere le risorse Ma come rispondere a queste esigenze, come inserirsi in uno scenario socio-culturale che cambia di continuo, stando al...

Post di Rosy Abruzzo, giornalista, conduttrice e social media specialist. Collabora con diverse testate giornalisti­che online e insegna diritto – Che il nord Italia stia attraversando una delle fasi più critiche della sua storia a causa della perdurante siccità è fatto noto di cui tutti parlano e, occasionali pioggerelle a parte che non hanno fatto la differenza, la situazione rischia di diventare grave se nei prossimi 60 giorni non vi dovesse essere un periodo particolarmente piovoso soprattutto a monte. È quanto ci spiegano alcuni Consiglieri e la Presidente dell’ODAF (Ordine dei dottori Agronomi e Forestali di Milano),...

Digital first, business digitale, digital by default, agenda digitale e trasformazione digitale sono, a ragione, le parole chiave di oggi: ma quanto inquina il digitale? Focalizzandoci sulla rete, secondo il Global Carbon Project, il progetto di ricerca globale sulla sostenibilità promosso dal network internazionale di scienziati Future Earth, se il web fosse una nazione, sarebbe la terza per consumo di energia elettrica e la quarta per inquinamento dopo Cina, Usa e India. INSOSTENIBILITÀ DIGITALE: 3,7% EMISSIONI CO2 VS 2% TRAFFICO AEREO Il business digitale è energivoro, per certi aspetti insostenibile: «I data server rappresentano...

Nella realtà nella quale viviamo siamo ormai abituati ad avere a che fare con incertezza, rischi, scenari turbolenti e contesti che tendono a cambiare freneticamente in tempi brevissimi. Questo costringe sistematicamente le persone e le organizzazioni a rivedere i piani e i processi decisionali tenendo sempre alta l’attenzione sul contesto e i modi nei quali si modifica. A seguito di queste variazioni rapide a velocità in crescita esponenziale, qualcuno potrebbe pensare che la pianificazione a lungo termine sia ormai subordinata a quella a breve termine oppure addirittura poco utile. Uno dei più gravi errori di valutazione che si...

Post di Ilaria Caccamo, Managing Director di Indeed in Italia -  Da sempre, gli italiani cambiano lavoro meno frequentemente di quanto non si faccia in altri Paesi. Passiamo da un’occupazione all’altra con meno facilità rispetto a quanto avviene all’estero. Con la pandemia, la situazione è iniziata a cambiare anche da noi. Ce ne rendiamo conto nella nostra esperienza quotidiana a Indeed, portale che mette in contatto chi cerca e chi offre lavoro. Lavoriamo con aziende di ogni dimensione e comparto distribuite sul territorio italiano, che oggi si trovano a dover fare i conti con un turnover divenuto più frequente rispetto al...

Post di Salvatore Cordiano, Engineering Manager presso Facile.it e corsista EMBA Ticinensis -  Siamo esseri umani. Nella vita di tutti i giorni, ci troviamo spesso a confrontarci con bias cognitivi di cui non ci rendiamo conto. Il fatto stesso di non rendersi conto dei bias è stato definito come “il bias dentro il bias”[1], anche noto come blind spot bias. I bias affliggono tutti gli esseri umani, ma in questo articolo scopriremo alcuni dei bias più diffusi[2] tra i software engineer (SWE), attraverso un breve viaggio nella quotidianità lavorativa di uno sviluppatore. Nelle storie che seguono ogni riferimento a persone...