Aziende, perché il candidato ideale si misura sulle competenze soft


Post di Gianmarco Pinto CEO e Co-founder di Game2Value - Gestire un processo di selezione del personale è da sempre, per tutte le aziende, estremamente complesso da governare e molto spesso non porta a un risultato soddisfacente. E, sarà una banalità, ma non c’è niente di più demotivante dell’assumere la persona sbagliata all’interno della propria azienda (sia per l’azienda che per la persona, che si troverà in un contesto non adatto a sé). Potrebbe sembrare un’affermazione molto forte, ma i dati parlano chiaro: quasi la metà dei processi di selezione (il 46% in un orizzonte temporale di 18 mesi) viene considerato...